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Senior Workday Solutions Partner

Job Requisition ID #

26WD95833

L'affichage de poste en français suivra / The French job posting follows.

26WD95833, Senior Workday Solutions Partner

Position Overview

We are seeking a Senior Workday Analyst Partner to join our HR Technology team as a trusted strategic advisor and solutions expert. This role bridges the gap between HR functional teams-such as Centers of Excellence (COEs)-and Workday capabilities, driving optimization, innovation, and efficiency across our global HR systems landscape.

The ideal candidate combines deep Workday expertise with strong business acumen, acting as a partner to People & Places stakeholders. While this is not a primarily hands-on configuration role, a solid understanding of Workday functionality and the ability to support hands-on problem-solving is essential.

Responsibilities

• Act as a strategic advisor to People & Places COEs, helping them identify opportunities to improve their existing use of Workday to better support business objectives
• Collaborate with People & Places teams and leaders to evaluate current business processes and recommend Workday-driven enhancements for scalability, automation, and user experience
• Serve as a key escalation point for system issues and bugs; diagnose root causes and propose efficient, system-aligned solutions
• Maintain deep understanding of Workday HCM modules (Core HCM, Absence, Benefits, Compensation, Talent, Reporting, etc.) and how they interact
• Work closely with People & Places COEs, HRIS teams, IT, and external consultants to ensure solutions are aligned across functional and technical teams
• Provide input on change management strategies, including training, communications, and stakeholder engagement when rolling out Workday fixes and enhancements
• Contribute to the development of the Workday roadmap by identifying and prioritizing strategic enhancements, in partnership with COEs and People Insights & Solutions Design partners on new functionality
• Lead and drive Workday R1 &R2 Release management for the People Data and Systems team and work closely with IT teams to evaluate overall impact of new features, enhancements and retired/deprecated features
• Perform light configuration, testing, or data validation as needed, especially during major projects, upgrades, troubleshooting critical issues, or in urgent business situations that require additional assistance and support

• 5+ years of experience with Workday in a functional or techno-functional capacity, with deep exposure to multiple modules
• Proven experience acting as a liaison between HR functional teams and technical system support
• Strong analytical and problem-solving skills with a proactive, consultative approach
• Solid understanding of HR processes and how they are operationalized within Workday
• Ability to translate business needs into system requirements and scalable solutions
• Excellent communication and interpersonal skills; able to engage and influence a diverse group of stakeholders
• Bachelor's degree in HR, Information Systems, Business, or a related field (or equivalent experience)

• Experience in a global, matrixed organization
• Workday certification(s) in one or more modules
• Experience supporting Workday releases and tenant optimization efforts
• Familiarity with change management and business process reengineering

• Agir en tant que conseiller stratégique auprès des COE de People & Places, en les aidant à identifier les opportunités d'améliorer leur utilisation actuelle de Workday afin de mieux soutenir les objectifs commerciaux
• Collaborer avec les équipes et les responsables de People & Places pour évaluer les processus métier actuels et recommander des améliorations basées sur Workday en matière d'évolutivité, d'automatisation et d'expérience utilisateur
• Servir de point de contact principal pour les problèmes système et les bugs ; diagnostiquer les causes profondes et proposer des solutions efficaces et adaptées au système
• Maintenir une compréhension approfondie des modules Workday HCM (Core HCM, Absence, Benefits, Compensation, Talent, Reporting, etc.) et de leurs interactions
• Travailler en étroite collaboration avec les centres d'expertise (COE) People & Places, les équipes SIRH, le service informatique et les consultants externes afin de garantir la cohérence des solutions entre les équipes fonctionnelles et techniques
• Apporter votre contribution aux stratégies de gestion du changement, notamment en matière de formation, de communication et d'implication des parties prenantes lors du déploiement des corrections et des améliorations de Workday
• Contribuer à l'élaboration de la feuille de route Workday en identifiant et en hiérarchisant les améliorations stratégiques, en partenariat avec les COE et les partenaires People Insights & Solutions Design concernant les nouvelles fonctionnalités
• Diriger et piloter la gestion des versions R1 et R2 de Workday pour l'équipe People Data and Systems et travailler en étroite collaboration avec les équipes informatiques afin d'évaluer l'impact global des nouvelles fonctionnalités, des améliorations et des fonctionnalités retirées ou obsolètes
• Effectuer des tâches légères de configuration, de test ou de validation des données selon les besoins, en particulier lors de projets majeurs, de mises à niveau, de dépannage de problèmes critiques ou dans des situations opérationnelles urgentes nécessitant une assistance et un soutien supplémentaires

• Au moins 5 ans d'expérience avec Workday dans un rôle fonctionnel ou techno-fonctionnel, avec une connaissance approfondie de plusieurs modules
• Expérience avérée en tant qu'intermédiaire entre les équipes fonctionnelles RH et le support technique des systèmes
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, associées à une approche proactive et consultative
• Bonne compréhension des processus RH et de leur mise en œuvre au sein de Workday
• Capacité à traduire les besoins métier en exigences système et en solutions évolutives
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles ; capacité à impliquer et à influencer un groupe diversifié de parties prenantes
• Licence en ressources humaines, systèmes d'information, commerce ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente)

• Expérience au sein d'une organisation mondiale et matricielle
• Certification(s) Workday dans un ou plusieurs modules
• Expérience dans le soutien aux mises à jour de Workday et aux efforts d'optimisation des locataires
• Connaissance de la gestion du changement et de la réingénierie des processus métier